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L'employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une journée ?

Mis à jour le 26 janvier 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

Oui. Toute absence doit être justifiée, quelle qu'en soit la durée et la raison. Si l'absence du salarié n'est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement...).

En cas d'interruption de travail résultant d'une maladie, le salarié doit adresser un avis d'arrêt de travail à la CPAM et un duplicata de l'avis à son employeur. Il n'existe pas de délai légal de tolérance, même en cas d'absence pour maladie d'une journée.

L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM et par votre employeur.


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Monsieur le Maire vous répond

Afin de répondre le plus rapidement et efficacement possible aux questions urgentes des grenésiens, une « permanence » sur facebook sera tenue :
- de 10h à 12h et de 14h à 16h du lundi au vendredi
- de 10h à 12h le samedi.

N’hésitez pas à nous faire part de vos questions, nous mettrons tout en œuvre pour vous apporter notre aide.

Nous restons bien évidemment joignable par téléphone au 03.20.77.15.10 ou par mail sur maire.bois.grenier@wanadoo.fr

Votre Maire, Michel DELEPAUL

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