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Guide des droits et démarches
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un salarié peut êtrelicenciépourfaute simple,faute graveoufaute lourdeà lafin d'une procédure disciplinaire.
Lesconséquencesdu licenciement sur les droits du salarié sontdifférentesen fonction dumotifde licenciement retenu par l'employeur.
Le salarié perçoit-il uneindemnité de licenciement? Le salarié perçoit-il desindemnités de Pôle emploi? Le salarié peut-ilcontester son licenciement? Nous vous présentons les différentes informations à retenir.
Qu'est-ce qu'une faute simple ?
La faute simple répond aux 2 critères suivants :
Il s'agit d'unagissement du salarié contraire à ses obligationsà l'égard de l'employeur
Mais sagravité n'est pas suffisante pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail
Cependant, la faute commise peut constituer unecause réelle et sérieuse de licenciement.
La faute simple peut être reconnue, par exemple, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail.
L'employeur doit respecter la procédure delicenciement pour motif personnel.
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Oui, le salarié perçoit uneindemnité de licenciements'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Le salarié doit en principe exécuter un préavis. Il peut être en être dispensé.
L'indemnisation de ce préavis diffère selon que :
Le salarié exécute effectivement le préavis
L'employeur dispense le salarié de l'exécuter
Le salarié demande à en être dispensé
Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.
Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse uneindemnité compensatrice de préaviscorrespondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.
Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis.
Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit uneIndemnité compensatrice de congés payéss'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit uneallocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peutsaisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute simple.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pourlicenciement injustifiéouannuler le licenciement.
Qu'est-ce qu'une faute grave ?
La faute grave répond aux 2 critères suivants :
Il s'agit d'unasement du salariéà l'égard de l'employeur
Son importance est telle qu'ellerend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise,même pour la durée du préavis
La gravité de la faute est étudiée en fonction des circonstances propres à chaque fait.
La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la 1refois.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
État d'ivresse pendant les heures de travail
Absences injustifiées
Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés
Vols dans l'entreprise
L'employeur doit respecter laprocédure de licenciement pour motif personnel.
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement.
Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.
Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit uneIndemnité compensatrice de congés payéss'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit uneallocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peutsaisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute grave.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pourlicenciement injustifiéouannuler le licenciement.
Qu'est-ce qu'une faute lourde ?
La faute lourde répond aux 2 critères suivants :
Il s'agit d'une faute d'une particulière gravité, révélantune intention de nuire à l'employeur
Cette situationrend le maintien du salarié dans l'entreprise impossible, même pendant la durée du préavis
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
Blocage de l'accès à l'entreprise aux salariés non-grévistes par des salariés grévistes
Dégradation volontaire d'un outil de l'entreprise
Violence physique et menace de mort envers l'employeur
Séquestration d'un membre du personnel de l'entreprise
Détournement de clientèle au profit d'un concurrent
Divulgation d'informations secrètes ou confidentielles
L'employeur doit respecter laprocédure de licenciement pour motif personnel.
Attention
Si la faute commise a causé un préjudice à l'employeur, le salarié peut être condamné à le réparer en versant à l'employeur desdommages-intérêts.
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement .
Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.
Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit uneIndemnité compensatrice de congés payéss'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit uneallocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peutsaisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute lourde.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pourlicenciement injustifiéouannuler le licenciement.
Et aussi sur service-public.fr
Où s'informer ?
-
Pôle emploi pour demandeurs d'emploi - 3949
Pour obtenir des informations portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi
Textes de référence
- Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8
Droit à indemnité compensatrice de préavis - Code du travail : article L1234-9
Droit à indemnité de licenciement - Code du travail : article L3141-28
Droit à indemnité compensatrice de congés payés
