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Guide des droits et démarches
Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
Pendant sa grossesse, la salariée bénéficie d'autorisations d'absence pour se rendre auxexamens médicauxobligatoires prévus par l'assurance maladie.
Après l'accouchement, elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre àl'examen postnatalobligatoire.
Si elle a recours àl'assistance médicale à la procréation (AMP), la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.
L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.
Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.
Pendant 1 an à partir de la naissance de son enfant,la salariée peut s'absenter pour l'allaiter. Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Desdispositions conventionnellespeuvent être plus favorables.
À noter
lapersonne avec qui la salariée vit en couplebénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
Questions ? Réponses !
- Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?
- Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
