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Guide des droits et démarches
Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
À la fin d'unCDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à10 %de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.
La prime de précarité est versée sauffaute gravedu salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus deCDI.
Un simulateur est disponible :
Services en ligne et formulaires
-
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ministère chargé du travail
La prime de précarité est versée sauffaute gravedu salarié ou refus deCDI.
Un simulateur est disponible :
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-
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ministère chargé du travail
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'uneconvention collectiveplus favorable.
Textes de référence
- Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Exception au versement de la prime de précarité (article L1243-8 CDI et L1243-10) - Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34
Prime de précarité (article L1251-32)
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